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目前，勞務(wù)派遣公司飽受詬病的一點(diǎn)，就是很多企業(yè)、單位為了節(jié)約用工成本，違反“三性”規(guī)定，在主營(yíng)工作崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)公司的派遣工，造成派遣工占全體員工比例過(guò)高。
《條例》遵循的一個(gè)重要原則是，勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi)，不能讓它成為勞動(dòng)用工的主渠道?！表n金峰告訴記者，當(dāng)前一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例在30%以上，最多的接近60%，為了防止濫用勞務(wù)派遣，我省規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，任何單位都不得超出國(guó)家規(guī)定的比例使用勞務(wù)派遣工。
實(shí)現(xiàn)同工同酬，這對(duì)全省37萬(wàn)余名勞務(wù)派遣人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)福音。但同時(shí)應(yīng)該看到，對(duì)企業(yè)而言，比例控制、同工同酬會(huì)造成用工成本上漲。省內(nèi)某國(guó)企的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣工和正式職工的工資不同，保險(xiǎn)繳納也不同，前者是以最低工資基數(shù)繳納，而正式職工卻是以實(shí)際工資數(shù)，若實(shí)現(xiàn)同工同酬，光在人力方面的成本，將增加上千萬(wàn)元。
《條例》為新法的實(shí)施設(shè)定了過(guò)渡期，用工單位在決定公布前與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，除違背同工同酬原則的內(nèi)容外，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行至期限屆滿。這意味著，如果在新規(guī)前簽訂了三年合同，該合同繼續(xù)有效，企業(yè)不得辭退員工，并實(shí)現(xiàn)同工同酬。
《條例》的一個(gè)重大變化，是將勞務(wù)派遣變成一項(xiàng)“行政許可”事項(xiàng)，自7月1日起，新設(shè)立的勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本提高到200萬(wàn)元，必須先取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可，再去工商部門(mén)注冊(cè)登記。
“現(xiàn)在有許多小公司不再開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了?！眲诼?lián)集團(tuán)濟(jì)南分公司經(jīng)理趙冰芳告訴記者，一場(chǎng)行業(yè)洗牌正在進(jìn)行，勞務(wù)派遣公司正在朝向規(guī)范化的方向發(fā)展，未來(lái)用工單位控制勞務(wù)派遣用工比例，這部分業(yè)務(wù)量相應(yīng)會(huì)減少，他們公司現(xiàn)在正尋求開(kāi)拓職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)。